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職場建言

2008/02/18 許耀焜老師

儘管多次強調，從現在起，各類款式的職場都有可能遭遇難以預知的變數，廠商間的競爭、產品的汰換速度、廠商西遷及政治因素，都是變數的肇因！所以很少人能夠永遠抱著鐵飯碗而不被打破。如果您是公教人，即使IQ很高，但EQ不佳時，也會與昇遷絕緣！所以IQ、高EQ好，則是職場裡最受歡迎的尖兵！
每年為自己的職場處境做一次健診是絕對需要的，就像年過40歲的人，須要每年到醫院做身體的常態健康檢查是同樣的道理。您除了對所任職的職場須作評估外，尚需瞭解一下同質性職場是否出“狀況”？而您本人在這一年的收穫是什麼？是否需要充電為自己添增一些知識能量？而自己在職場裡的定位是屬於何種處境？被「取代」的可能性如何？自己的優勢是什麼？劣勢是什麼？為什麼沒能改進？比起去年，今年時間管理能力增加否？或仍舊是老牛拖車，走一步算一步？自己的抗壓性及危機處理能力是否有長進？或是從來沒有去思考過？人際關係是比昔往好或差了些？原因何在？表現力、協調力，團隊精神是否增加？還是認為那不重要？獨立作業能力增強否？領導能力提升了沒？如果有昇遷的機會，您是否能勝任？而自己在團體裡是否是討人厭的傢伙或是甘草人物或是無舉足輕重？是否曾為公事而招惹私怨？或為一己之私而踐踏了別人？或常被同事扯後腿，暗捅好幾刀？這些都是值得您去關切及省思的問題，然而，您曾為自己做過健診嗎？曾為自己的錯失做彌補改進嗎？今日或許您是職場裡的強者，但到了明日，您也可能會被打入敗部；今日，或許您能耀武揚威、頤指氣使的趾高氣揚，但到了明日，卻可能難有立足之地，這些皆可能源自EQ的因果因素！
您知道在彼岸的競爭發展到何種程度？您知道一些4、5年級的老闆如果在兩岸皆設有公司時，他們正逐漸的重用彼岸的青年才俊嗎？為什麼？因為我們的年輕人在學識的優勢已不再，在專業領域以外的生活知識非常的匱乏，抗壓性不足且相當的自我的自以為是，遇到問題或爭議時，常會因“不爽”、不快樂憤而辭職，「敬業精神」普遍下降，這也是職場的普遍風氣。而彼岸年輕人在職場上的幹勁、衝勁及種種的努力表現，正如同4、5年級老闆在年輕時的表現一樣。所以您的競爭對手有時候不會是在台灣的“這一群”而是在彼岸的“那一群”。

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